Escuela de Líderes

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Escuela de Líderes
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Ayudamos en el desarrollo de las habilidades clave del liderazgo, mediante una metodología modular y adaptada a situaciones prácticas de negocio, lo que permite un impacto real en el comportamiento de las personas.

Por ello, este sistema va dirigido a mandos, gerentes, supervisores y personas con funciones de responsabilidad.

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Beneficios

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Contar con mandos cuyas habilidades y capacidades logren llevar de manera práctica y efectiva las iniciativas de mejora y cambio de cultura hasta los últimos niveles de la organización.

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[bsf-info-box icon=”dfd-icon-graduation_cap” icon_size=”50″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#dd3333″ icon_animation=”rotateIn” enable_custom_title_typography=”yes” title=”Para los Participantes” hover_effect=”style_9″ pos=”top” title_text_typography=”” title_font=”font_family:Source Sans Pro|font_call:Source+Sans+Pro|variant:200″ title_font_style=”font-weight:200;” title_font_size=”20″ desc_text_typography=”” module_animation=”transition.whirlIn” title_font_color=”#dd3333″]

Desarrollar habilidades que puedan contribuir a su crecimiento profesional y personal para asumir mayores responsabilidades.

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Metodología

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Cada Módulo tiene una duración de 1-2 días.

Con intervalos de 2 a 4 semanas entre cada Módulo.

Las sesiones se inician con una serie de dinámicas y ejercicios de alto impacto para ubicar a los participantes sobre la importancia del desarrollo de las habilidades en cuestión.

Al final de cada Módulo se diseña un plan de acción en el que se asignan tareas específicas, que consisten en poner en práctica en el lugar de trabajo las habilidades trabajadas durante el desarrollo del mismo.

Los participantes son guiados al descubrimiento por ellos mismos de la validez y la efectividad de los conocimientos y conceptos planteados a través de ejercicios, dinámicas y estudios de casos lo que hace que esta metodología sea 25% teórica y 75% práctica.

Basada en el aprendizaje activo a través del cual el Facilitador cede su rol de experto a los participantes, para convertirlos en agentes de su propio desarrollo.

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graficoescuelaliderazgo

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Estructura

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Cambio de Cultura

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El Nuevo Rol del Líder

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Planificación y Organización del Trabajo

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Trabajo en Equipo

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Relaciones Interpersonales

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Toma de decisiones

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Delegación

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Desarrollo de Colaboradores

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Mejora de la Productividad

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Servicio al Cliente

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